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Droit, Économie, Gestion

LP - Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (groupe Annecy) - Alternance

  • ECTS

    60 crédits

  • Durée

    1 année

  • Langues d'enseignement

    Français

Présentation

Objectifs

La maquette de la formation est donnée à titre indicatif, elle est susceptible d'évolution. 

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Les atouts de la formation

Tétras met en œuvre différentes modalités pédagogiques pour favoriser l'acquisition des apprentissages : travaux individuels, travaux de groupe, visites, cours théoriques, travaux dirigés et travaux pratiques, témoignages et études de cas. Moyens et ressources pédagogiques régulièrement mis à jour, salles informatiques et ordinateurs portables, salles techniques, bâtiment équipé en écrans tactiles.

Aucun frais pédagogique n'est demandé aux alternants.

Autres statuts et employeurs : se reporter aux conditions financières de la formation. 

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Programme

Durée de la formation : 1 an dont un quart du temps au Centre de formation (14 semaines) et trois quart en entreprise (38 semaines), d'octobre à septembre.

Lieu de la formation : Tétras

24 alternants maximum par groupe

 

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LP - Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (groupe Annecy) - Alternance

  • UE01 Environnement économique et juridique de la fonction RH

    8 crédits
    • Législation sociale (M1.1)

      0 crédits
    • Environnement éco et juridique de l'entreprise

      0 crédits
  • UE02 Méthodologie au service de la GRH

    8 crédits
    • Communication et relations professionnelles (M2.1)

      0 crédits
    • L'individu et le groupe (M2.2)

      0 crédits
    • Anglais des RH (M2.3)

      0 crédits
    • Méthodologie de l'étude de cas en GRH

      0 crédits
  • UE03 Gestion administrative du personnel

    12 crédits
    • Gestion administrative des dossiers du personnel

      0 crédits
    • Techniques de paie (M3.2)

      0 crédits
    • Administration informatisée personnel et paie

      0 crédits
  • UE04 Processus RH

    12 crédits
    • Démarche emploi et compétence (M4.1)

      0 crédits
    • Plan de formation (M4.2)

      0 crédits
    • Qualité de vie au travail (M4.3)

      0 crédits
    • Politiques de recrutement et intégration (M4.4)

      0 crédits
    • Gestion de carrières (M4.4)

      0 crédits
    • Management stratégique des RH et rémunération (M4.5)

      0 crédits
    • Management de projet GRH

  • UE05 Missions entreprises

    12 crédits
    • Conduite des missions en entreprise (M5.1)

      0 crédits
  • UE06 Projet professionnel

    8 crédits
    • Méthodologie appliquée aux RH (M6.1)

      0 crédits

Admission

Conditions d'accès

La licence professionnelle est ouverte :

  • aux titulaires d'un diplôme national sanctionnant deux années d'enseignement supérieur (DUT, BTS, BTSA),
  • aux candidats qui ont validé les deux premières années d’une licence générale,
  • aux titulaires d'un diplôme ou titre homologué par l'Etat au niveau III ou reconnu, au même niveau, par une réglementation nationale,
  • aux candidats qui bénéficient d’une validation d’acquis,

dans un domaine de formation compatible avec celui de la licence professionnelle, après examen du dossier et, le cas échéant, entretien.

La formation se déroulant en alternance, l’admission ne peut être prononcée qu’après le recrutement par un employeur.

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Et après

Métiers visés et insertion professionnelle

  • Assistant en gestion des ressources humaines
  • Chargé de la formation, du recrutement..
  • Gestionnaire paie
  • Administration du personnel
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